世界管理理论的发展历程可以追溯到古代，但主要是在20世纪以来，随着工业化、信息技术的快速发展以及全球化进程的加快，管理理论得到了空前的发展。以下是对世界管理理论发展状况的简要概述：
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1. 古典管理理论（19世纪末至20世纪初）
泰勒的科学管理理论：强调通过时间研究和标准化操作提高劳动生产率。
法约尔的一般管理理论：提出管理的五大职能（计划、组织、指挥、协调、控制）。
马克思·韦伯的官僚制理论：强调等级制度、专业化分工和规章制度。
2. 行为科学管理理论（20世纪20-50年代）
梅奥的人际关系理论：强调员工的社会需求和团队合作。
霍桑实验：揭示了员工在生产过程中的心理和行为变化。
马斯洛的需求层次理论：将人的需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次。
3. 系统管理理论（20世纪50-70年代）
系统理论：将组织视为一个开放系统，强调组织与环境之间的相互作用。
卡斯特和罗森茨维克的系统理论：提出系统思考方法，强调组织内部各子系统之间的相互关系。
4. 战略管理理论（20世纪70-90年代）
安索夫的市场营销组合理论：强调产品、价格、渠道和促销四个要素的优化。
彼得·德鲁克的现代管理理论：提出目标管理、知识管理和创新管理等概念。
明茨伯格的领导理论：强调领导者的角色、技能和风格。
5. 全球化与跨文化管理理论（20世纪90年代至今）
全球化理论：强调跨国公司在全球范围内的竞争与合作。
跨文化管理理论：研究不同文化背景下的组织管理问题。
知识管理理论：强调知识在组织中的创造、传播和应用。
6. 创新管理理论（20世纪90年代至今）
创新理论：强调创新对组织发展的关键作用。
创新生态系统理论：强调创新过程中各主体之间的互动与合作。
世界管理理论的发展是一个不断演变的过程，各个阶段的管理理论都对现代企业管理产生了深远的影响。随着时代的发展，新的管理理论不断涌现，为企业管理提供了更多思路和方法。
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