顶岗和借调是两种不同的工作调动方式，它们在性质、目的和适用范围上有所区别：
.png)
1. 性质：
顶岗：通常是指原岗位人员因事假、病假、产假、长期出差等原因暂时离开岗位，由其他人员临时替代其工作。这种替代是临时的，原岗位人员回来后，会继续回到原岗位工作。
借调：是指员工从一个单位临时调到另一个单位工作，这个过程中，员工的人事关系和工资福利仍然保留在原单位，只是工作地点和工作内容发生了变化。
2. 目的：
顶岗：主要是为了解决原岗位人员暂时离开时的工作空缺问题，保证工作的连续性和效率。
借调：通常是为了满足临时的工作需求，比如项目需要、人手不足等，或者是为了让员工到其他单位学习、锻炼等。
3. 适用范围：
顶岗：适用于同一单位内部，即原单位内部的岗位替代。
借调：适用于不同单位之间，即原单位与借调单位不同。
4. 时间长短：
顶岗：时间相对较短，通常是临时性的。
借调：时间可以长也可以短，但通常较长，有的可能涉及几个月甚至更长时间。
5. 人事关系和福利待遇：
顶岗：顶岗人员的人事关系和福利待遇通常与原岗位相同。
借调：借调人员的人事关系和福利待遇仍然保留在原单位，借调单位只负责提供工作条件和部分工作期间的补贴。
顶岗和借调在性质、目的、适用范围等方面都有所不同，具体使用哪种方式，需要根据实际情况和工作需要来决定。
.png "漳州动物园有什么动物")
.png "诺的意思")
