拟录用人员公示后下一步是什么

拟录用人员公示后，接下来的步骤通常包括以下几个环节：

1. 公示期结束：公示期结束后，如果没有收到任何投诉或异议，或者投诉、异议经核实后不影响拟录用人员的录用资格，那么公示期即结束。

2. 正式录用：公示期结束后，组织单位将正式通知拟录用人员，办理入职手续。

3. 签订劳动合同：拟录用人员需要与单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 办理入职手续：包括但不限于以下内容：

体检：根据单位要求，拟录用人员可能需要到指定的医疗机构进行入职体检。

办理社会保险：单位会为员工办理社会保险手续。

办理入职登记：包括填写个人信息、提交相关证件等。

领取工作证、胸牌等：根据单位规定，领取工作所需的证件和标识。

5. 培训与试用期：新员工通常需要参加入职培训，了解单位文化、规章制度等。根据劳动法规定，新员工通常有一个试用期，试用期内单位可以对新员工进行考核。

6. 正式上岗：试用期结束后，如果新员工表现良好，且没有违反单位规定，就可以正式上岗。

7. 后续管理：正式上岗后，单位会对员工进行日常管理和考核，确保员工能够适应工作并持续发展。

整个流程需要严格按照相关法律法规和单位的规定执行。