公务员年度考核如何补定等次

病事假累计超过考核年度多少的公务员参加考核不确定等次

公务员请假制度有严格的规定。对于病假，若累计超过半年，则当年不参加年度考核。对于事假，若累计超过一个月，年终考核不得评定为优秀等次；若超过六个月，则同样不参加年度考核。请假程序方面，因事、因病离岗，需履行请假手续，特殊情况可委托他人办理，事后补办。半天事假可口头请假，一天以上需书面请示。

如《江苏省公务员考核实施办法》明确规定“病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行年度考核，病、事假累计超过考核年度三个月的公务员，一般不得确定为优秀等次。

根据《公务员考核规定》的规定，公务员在病事假累计超过考核年度1/2的情况下，参加考核，不确定考核等次。这是为了保障公务员的权益，避免因长期缺勤而影响其工作表现和考核结果。具体来说，如果公务员在考核年度内累计病事假时间超过了1/2，那么他们将无法获得该考核年度的考核优秀等次。

病假累计超过半年的公务员，以及事假累计超过六个月的公务员，不进行年度考核。具体规定如下：病假：公务员病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。事假：公务员当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次；超过六个月的，不参加当年的年度考核。

考核不确定等次还有绩效奖吗

结论：当公务员遭受处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等，通常情况下，他们将无法领取绩效考核奖。这是因为绩效考核奖是基于公务员的正常工作表现和业绩，而处分是对违规行为的处罚，旨在纠正错误和维护公务员队伍的纪律。

不确定考核等次的年度，是不能享受有关奖金的，比如说公务员的第13个月奖金，甚至是地方财政制定的年终绩效奖等也不能享受或者说不能完全享受。第一，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

考核不确定等次不一定有绩效奖。而且对绩效是有非常大影响的，如果你在上一年被评为绩效不合格，那么在这一年你就一定会被评为不确定等次，他相比不合格，对你绩效的影响只会比不合格多，不会比不合格少。不确定等次的含义 不确定等次是不能确定考核的等次。

二）不享受年度考核奖金。（三）本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；连续两年不确定等次的，视情况调整工作岗位。

不确定考核等次并没有大家想象中的那么简单。不确定考核等次的年度，是不能享受有关奖金的，比如说公务员的第13个月奖金，甚至是地方财政制定的年终绩效奖等也不能享受或者说不能完全享受。而且不定等次的年度，还不能纳入有关任职的年限和工资等级晋升的年限。

年度考核不定等次合格吗

年度考核不定等次并不等同于不合格。它表示考核结果未达到明确规定的合格标准，但也不属于不合格范畴。不定等次可能意味着公务员的工作表现尚可，但在某些方面未能达到预期要求。不定等次通常会给予一定的警告或提醒，并要求公务员在接下来的时间里改进工作表现。然而，具体情况可能会因国家和地区的公务员管理体系而异。

年度考核不定等次并不等同于不合格。以下是对该说法的详细解释：含义不同：在公务员年度考核中，不定等次表示公务员的工作表现虽符合一般要求，但未能在某些方面达到预期的标准，因此无法被明确归类为合格或不合格。而不合格则明确表示公务员的工作表现未达到规定的合格标准。

年度考核不定等次并不等同于合格，但也不属于不合格范畴。具体解释如下：不定等次的含义：它表示公务员的年度考核结果未达到明确规定的合格标准，但也没有达到不合格的程度。这可能意味着公务员的工作表现尚可，但在某些方面存在不足或未能完全达到预期要求。

年度考核不定等次并不等同于不合格。在公务员年度考核中，不定等次表示考核结果未达到明确规定的合格标准，但也不属于不合格。这可能是因为公务员的工作表现符合一般要求，但未能在某些方面达到预期的要求。不定等次通常包含警告或提醒，旨在促使公务员在接下来的时间里改进工作表现。

事业单位的考核等次通常包括优秀、合格、基本合格、不合格等，不定等次则是一个特殊的分类，它用于特定情况。这些情况主要包括：工作人员在本年度的工作中表现不够积极，未能按时或按要求完成工作任务，对单位的整体工作产生了较大负面影响。这种情况下的考核结果会标记为不定等次。

公务员在什么情况下,进行考核,只写评语不定等次?

1、法律分析：公务员不确定等次主要有四种情形：（1）试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。（2）挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的，不进行平时考核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考核。

2、考入公务员的第一年都是纯考核，不定级的。也是我们常说的试用期。如果通过的话就第二年就定级，不通过就是不录用了。

3、公务员不确定等次主要有四种情形：试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的，不进行平时考核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考核。

4、接受立案审查尚未结案的人员，只对其进行考核，暂不写评语，不定等次。结案后，未给予党纪、政纪处分的，则补定考核等次；给予党纪、政纪处分的，按规定办理。受到行政记过、记大过、降级、撤职处分的人员，在处分未解除期间，年度考核只写评语，不定等次，考核情况作为其解除处分的依据。

受到警告处分的当年年度考核不得确定为什么等次

法律分析：受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。

法律分析：受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得评为优秀。受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受到严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受到严重警告处分的，只写评语不确定等次。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二章第七条规定：“事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。”故表述错误。

关于印发《公务员考核规定（试行）》的通知 （ 中组发〔2007〕2号 ） 第二十五条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理： （一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次； （二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。

受党内警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次。党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。