科室岗位调动本人不同意可以吗

在中国，科室岗位调动通常属于单位内部的人事调整，员工是否同意调动是一个需要考虑的问题。以下是一些相关的考虑因素：

1. 合同规定：应当查看您与单位签订的劳动合同中关于岗位调动的相关规定。如果合同中有明确的条款，您需要按照合同执行。

2. 单位决定：在大多数情况下，单位有权根据工作需要和员工的能力进行岗位调动。如果调动是基于工作需要，即使您本人不同意，单位也有可能强制调动。

3. 协商解决：如果您不同意调动，可以尝试与单位进行沟通和协商。您可以表达自己的意见和困难，同时了解单位调动的原因和目的。

4. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权了解自己的工作内容和工作条件，如果调动不符合合同约定或法律规定的，员工可以拒绝调动。

5. 个人意愿：虽然单位有调动员工的权力，但员工也有权表达自己的意愿。如果调动对您的生活、工作造成重大不便，您可以通过合法途径维护自己的权益。

6. 后果考虑：如果坚决不同意调动，可能会影响您在单位的工作关系，甚至可能导致劳动合同解除。

如果您不同意科室岗位调动，您有权表达自己的意见，但最终是否调动还需要根据单位的规定和实际情况来决定。在处理此类问题时，建议您保持冷静，通过合法途径进行沟通和协商。